职工因工致残被鉴定为五六级伤残的，难以安排工作的，由用人单位按月给伤残津贴，五级伤残为本人工资的（），六级伤残为本人工资的（）

职工因工致残被鉴定为五级伤残的，用人单位难以安排工作的，应按月发给本人工资的70%的伤残津贴。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以做以下调解或处理（） 依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作、按月发给伤残津贴的，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由补足差额。（） 依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作、按月发给伤残津贴的，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由补足差额。（） 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额（） 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额（） 职工因工致残被鉴定为一级伤残的，伤残津贴支付标准为本人工资×（）。 职工因工致残被鉴定为一级伤残的，伤残津贴支付标准为本人工资×（） 简述职工因工致残被鉴定为1-4级伤残应享受的待遇 简述职工因工致残被鉴定为1-4级伤残应享受的待遇 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付（） 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系退出工作岗位，由用工单位按月支付伤残津贴。( ) 职工因工致残的劳动能力鉴定五级、六级伤残由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级为本人工资的，六级为本人工资的60%（） 职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受一次性伤残补助金（） 职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。 职工因工致残被鉴定为级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费（） 关于职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的说法，正确的是（） 关于职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的说法，正确的是（）。 因工致残被鉴定为1级至4级的伤残职工，仍需缴纳基本医疗保险费（） 职工因工致残被鉴定为一级至( )级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。