职工因工致残被鉴定为五级伤残的，用人单位难以安排工作的，应按月发给本人工资的70%的伤残津贴。

依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作、按月发给伤残津贴的，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由补足差额。（） 职工因工致残被鉴定为级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费（） 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额（） 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额（） 职工因工致残被鉴定为一级至( )级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 职工因工致残被鉴定为（）伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 职工因工致残被鉴定为五六级伤残的（） 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，以下说法正确的是（） 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，以下说法正确的是（）。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付（） 五至六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴（） 职工因工致残被鉴定为几级至几级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费（） 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳（）保险费 职工因工致残的劳动能力鉴定五级、六级伤残由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级为本人工资的，六级为本人工资的60%（） 《工伤保险条例》中规定，职工因工致残被鉴定为一级至（）级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 职工工伤五级，难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴的标准是（） 职工因工致残鉴定为5～10级伤残的，与用人单位解除或者终止劳动关系时享受何种工伤保险待遇？ 职工因工致残被鉴定为（）级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。出题:人力资源和社会保障部 职工因工致残被鉴定为一级伤残的，伤残津贴支付标准为本人工资×（）。 职工因工致残被鉴定为一级伤残的，伤残津贴支付标准为本人工资×（）