(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。

定点采样采样点的选择有代表性的工作地点，其中应包括空气中（）、劳动者接触时间最长的工作地点。 劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位（） (2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。 (2015年5月) （　　）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。 劳动合同法规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 在评价工作场所防护设备或措施的防护效果时，应根据设备的情况选定（），在工作地点劳动者工作时的呼吸带进行采样。 劳动者有下列情形之一的，用人单位应予解除劳动合同：铁路特有工种（岗位）和与行车安全有关的通用工种（岗位）职工在工作时间内饮酒，或私自雇人、请托无相应工种（岗位）职业资格人员顶岗替班的（） 劳动者在情况，为其选配的劳动防护用品应满足不同工作地点的防护需求（） 劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的（）、（）、（），用人单位有告知义务 《中华人民共和国劳动合同办法》中规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、__、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明 《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况，以及劳动者要求了解的其他情况等，这是指从业人员（） 《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况，以及劳动者要求了解的其他情况等，这是指从业人员（） 根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。 （）要求用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况 工作地点指劳动者从事职业活动过程中经常或定时停留的地点，不包括生产管理过程。 (2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。 工作场所是指；劳动者日常工作所在的场所 采用定点采样时，选择空气中有害物质浓度最低、劳动者接触时间最短的工作地点采样（） 岗位是构成劳动者全部工作任务和责任的（）。 (2019年5月)工作岗位调查的目的是（ ）。