试用期考核被评定为不合格等次的，视为不符合录用条件，予以退回劳务派遣单位（依法解除劳动合同）。( )

试用期出现工作不作为或不服从上级安排，屡教不改的视为试用期考核不合格（） 新录用的公务员试用期为（）。试用期合格的，予以任职，不合格的，取消录用。 新录用的公务员试用期为（）试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。 新录用的公务员试用期为（）。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 新录用公务员试用期满不合格的，取消录用。 新录用公务员试用期满不合格的，取消录用（） 培训期、试用期若非紧急情况一般不予准假，试用期员工事假超过5个工作日，视为考核不合格，视情况延长试用期或取消录用（） 在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位(      )。 根据《劳动法》，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位()。 公开竞聘上岗的村一般工作人员试用期为（）个月，试用期考核不合格的，应予解聘 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。（） 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，不得解除劳动合同（） 在试用期内被证明不符合录用条件，隐瞒影响从事本岗位；隐瞒与其他或（） 新录用的公务员试用期为6个月，试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。（） 试用期员工有下列情形之一的视为不符合录用条件，试用期可提前终止（） 试用期员工请事假累计（）天，公司可视为不符合录用条件 试用期内，员工有以下（）情况，将被视为不符合录用条件，终止试用，结束劳动关系 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同（） 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。