简述管理性岗位纵向分级的方法。(P307、308)

（2019年5月）简述采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的步骤和方法。 在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（　　）。 在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（ ）。 风险分级管控措施主要包括：工艺技术预防性措施、事故预先探测性措施、基础管理性措施、现场管理性措施、个体防护性措施、应急救援性措施（） 试述档案工作管理性。 管理性文件是指（ ）。 什么是管理性违章？ 管理性金融机构 岗位纵向分级的步骤 岗位分类及岗位纵向分级步骤分析。 玍产性岗位纵向分级的具体步骤和方法有（）。 下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是()。 简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤 简述工作岗位分类及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。 简述岗位分类与分级的概念，以及岗位分类与分级的基本步骤和方法。 下面（）是属于会议管理性文件。 下面（ ）是属于会议管理性文件 案卷的管理性内容项目包括：（）；（）；（）；（）。 哪种行为属于班组管理性违章（） 管理性质的双重属性是：()