预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?

由于工作岗位特性，决定了监理工程师应具备以下素质要求（） 岗位定员就是根据不同工作岗位的职责和任务量的大小而确定人员。 信息工作对调度人员素质的要求（）。 信息工作对调度人员素质的要求（） 涉密岗位工作的军队人员，按照工作岗位性质和涉密程度，分为涉密人员、涉密人员、涉密人员，实行分类管理（） 涉密岗位工作的军对人员，按照工作岗位性质和涉密程度，分为涉密人员、涉密人员、涉密人员，实行分类管理（） 出头教育: 人员素质测评客体的特点一般是由（　）决定的。 下列人员所从事的工作岗位中，不属于会计工作岗位的有（） 以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。 在涉密岗位工作的军队人员，按照工作岗位性质和涉密程度，分为、重要涉密人员、一般涉密人员，实行分类管理（） 企业对人员素质的要求包括（）。 在专业技术岗位胜任人员素质模型中，胜任智能属于显性素质，创新思维、工作品质属于隐性素质。（） 在涉密岗位工作的军队人员，按照工作岗位性质和涉密程度，分为涉密人员、重要涉密人员、一般涉密人员，实行分类管理（） 在涉密岗位工作的军队人员，按照工作岗位性质和涉密程度，分为核心涉密人员、重要涉密人员、一般涉密人员，实行分类管理（） 在涉密岗位工作的军对人员，按照工作岗位性质和涉密程度，分为核心涉密人员、涉密人员、一般涉密人员，实行分类管理（） 销售人员素质的特殊要求包括（　）。 急诊科人员素质要求包括（） 销售人员素质的特殊要求包括（　　）。 科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（） 岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、（　　）、劳动条件和环境等所进行的系统研究。