在人力资源配置上的人，从事管理工作、中高级领导工作

人力资源管理工作的基础是（） 开展人力资源管理工作的依据是（） 人力资源管理：是对企业所从事的人力资源规划、招聘、培养、使用及组织等各项管理工作的总称（） 人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。（） 人力资源管理工作分析的信息来源有（） 在知识库管理工作中，以下属于人力资源业务管理部职责的是（） 现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是 工作分析是其他人力资源管理工作的基础 项目人力资源管理就是对项目的人力资源开展的（）等方面的管理工作。 人力资源管理是资源管理的重要内容，下列属于人力资源管理工作步骤的有（） 人力资源管理工作科学化的基础是（） 制定出台《人力资源市场暂行条例》，主要是解决了当前我国人力资源市场建设与管理工作中的哪些问题？ 人力资源管理和使用原则是指人力资源管理工作要达到的未来某种状态 目前在人力资源管理工作中实行的360度考评理念包括哪些内容（） 人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（） 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（） 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到(　　)。 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（）。 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（） 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。 为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到()。