对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素，除了（）

对外承包工程的单位没有对外派人员进行安全防范教育和应急知识培训的处（）的罚款 对外承包工程的单位没有对外派人员进行安全防范教育和应急知识培训的处（）的罚款 部门经理以下层级的外派人员补贴标准为（） 在薪酬实践中，企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是（） 一家中国企业在设计被该公司外派到新加坡工作的管理人员薪酬时，采用的做法是以其在国内的薪酬水平为基础，通过增加外派补贴等形式，确保其在新加坡保持与在国内类似的购买力，这种方法属于外派人员薪酬决定的（） 国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。() 对外承包工程的单位应当有（），负责保护外派人员的人身和财产安全 对外承包工程的单位应当有（），负责保护外派人员的人身和财产安全 擅自从事对外承包工程外派人员中介服务的，商务部门可以采取哪些措施？ 擅自从事对外承包工程外派人员中介服务的，商务部门可以采取哪些措施 在进行存储面积非保管区设计时应考虑的因素包括（） 进行城市步行街（区）设计时主要应考虑哪些因素？ 进行书刊表面整饰加工方案设计时，应考虑（）等因素。 公平性是进行薪酬制度设计时必须要考虑的因素。以下关于薪酬的公平性内涵的说法，错误的是（） 进行组织结构设计时，应考虑的主要因素有（）。 不属于外派人员派遣类型的是()。 合资公司除了委派的领导人员，其他委派人员的薪酬实行名义薪酬与实得薪酬管理的，名义薪酬由负担，实得薪酬由发放（） 承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。 在界面设计时，室内设计人员应充分应考虑的因素主要有（）。 对外承包工程的单位通过中介机构招用外派人员的，应当选择（）的中介机构