在薪酬实践中，企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是（）

在实践中， 当借款人采用一种担保方式不能足额对贷款进行担保时， 银行往往要求借款人组合使用不同的担保方式进行担保。 国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。() 一家中国企业在设计被该公司外派到新加坡工作的管理人员薪酬时，采用的做法是以其在国内的薪酬水平为基础，通过增加外派补贴等形式，确保其在新加坡保持与在国内类似的购买力，这种方法属于外派人员薪酬决定的（） 在建设工程索赔款额的计算中，经常包括利息，至于具体利率应是多少，在实践中可采用不同的标准，主要包括( )。 在实践中，当借款人采用一种担保方式不能足额对贷款进行担保时，可以组合使用不同的担保方式。（　） 在实践中，当借款人采用一种担保方式不能足额对贷款进行担保时，应该组合使用不同的担保方式。（） 在索赔款额的计算中,经常包括利息。至于具体利率应是多少,在实践中可采用不同的标准。其主要的规定有（） 当公司采用不同发展战略时，就应该采取不同的薪酬策略。那么追求成长战略的企业在薪酬方面的特点通常包括哪些 外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？ 在实践中，（　　）往往结合使用。 公司基于不同的考虑会采用不同的股利分配政策，采用剩余股利政策的公司更多地关注（　　）。 公司基于不同的考虑会采用不同的股利分配政策。采用剩余股利政策的公司更多地关注（）。 企业核心人员一般采用基于（ ）的薪酬模式。 在工作分析的实践中，根据不同的调查目的，调查问卷采用的形式最好是 （2014年）公司基于不同的考虑会采用不同的股利分配政策。采用剩余股利政策的公司更多地关注（）。 不同的企业中采用书面文件的数量往往不同，企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的有（） 以下哪个属于外派人员派遣的类型?() 在实践中，企业可以采用（）帮助识别风险。 在实践中，企业可以采用（）帮助识别风险 公司基于不同的考虑会采用不同的股利分配政策， 利用剩余股利政策的公司更多地关注（ ）