承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。

对外派人员进行跨文化培训最有效的方法是（）。 下列哪个不属于外派人员管理循环的过程?() 对外承包工程的单位应当为外派人员（） 对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素，除了（） 部门经理以下层级的外派人员补贴标准为（） 在确定外派人员环境适应能力时还需要考察的是（） 建设银行对持有股权的债转股企业外派人员是指（）等高级管理人员。 外派员工的薪酬定价方法包括（）。 对外承包工程的单位应当根据工程项目所在国家和地区的安全状况，有针对性地对外派人员进行（），增强外派人员的安全防范意识和自我保护能力 对外承包工程的单位应当根据工程项目所在国家和地区的安全状况，有针对性地对外派人员进行（），增强外派人员的安全防范意识和自我保护能力 外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容?() 对A公司招聘的外派人员进行培训时。主要的培训内容应该是()。 员工调动或长期外派时，电脑跟随人员调配，不受区域限制（） 对外派员工进行的传统的集体培训方式是把到达东道国的外派人员聚集在一起，给他们提供比外派前培训更具体的、更复杂的关于东道国文化的深层次知识。这种方式的培训与外派前的培训的惟一区别在于前者培训内容的当地化和内容的深度化。 外派员工薪酬的定价方法不包括（ ） 对外承包工程的单位应当有（），负责保护外派人员的人身和财产安全 对外承包工程的单位应当有（），负责保护外派人员的人身和财产安全 外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？ 根据《上饶银行派驻异地工作人员补贴管理办法》,下列哪些情况者不享受外派人员补贴:( ) 企业外派有经验的中高层管理人员时，最适用的薪酬定价方法是（）。