代维公司岗前考试根据工作需要随时组织，分公司层面上岗认证（）组织一次，全省层面上岗认证（）组织一次。

代维工作的考核分移动省公司组织的考核与分公司组织的考核两个层面（） 代维工作的考核包括两个层面：其一是移动省公司组织的代维工作；其二是移动分公司组织的（）代维工作考核，考核结果主要与（）相挂钩 通过分公司组织的上岗认证后，分公司应将代维人员认证后的岗位等信息录入“（）”。 代维工作的考核包括两个层面：其一是移动省公司组织的代维工作（），考评结果主要决定各代维公司来年的（）；其二是移动分公司组织的（）代维工作考核，考核结果主要与（）相挂钩。 代维公司新招聘人员实习一段时间后可直接向移动分公司申请上岗考试。（） 代维工作的考核分省公司组织的考核与分公司组织的考核两个层面，前者结果主要决定代维公司下一年度的（），后者结果主要与（）相挂钩。 移动公司对代维人员进行公司规章制度的岗前教育，岗前教育结束后，即可上岗。 （） 代维公司上岗认证小组由代维公司代维事业部和下属机构的有关管理人员组成，负责代维人员的（）和代维公司层面代维人员上岗认证的（），以及认证材料的编报。 除专业证件外，所有代维人员在岗前必须通过中国移动浙江公司组织的（），持有上岗证才能从事相关代维业务的代维工作。 所有代维人员必须通过代维公司和移动分公司组织的（），以及移动省公司组织的（）。 在代维规范中要求所有代维人员在岗前必须通过甲方组织的上岗认证，持有上岗证才能从事相关代维业务的代维工作（） 已从事代维业务（如延伸系统）的代维员工如果要从事新的代维业务（如综合接入），其须参加移动公司组织的新代维业务的上岗考试。（） 已从事代维业务（如延伸系统）的代维员工如果要从事新的代维业务（如综合接入），其须参加移动公司组织的新代维业务的上岗考试（） 分公司组织的考核着重于代维公司的（）、（）和（），其结果主要与代维费用相挂钩。 在代维规范中要求代维公司技术人员应进行岗前培训，并需参加移动公司不定期举行的专业技能考试（） 新员工在上岗前要掌握工作需要的工作技能，了解 全省成立省、市移动和代维公司（）组织机构，负责代维人员上岗认证相关工作，分别是省级上岗认证小组、市级上岗认证小组、（）上岗认证小组。 代维公司应对代维人员进行（）和（）等方面的岗前教育 关于代维质量管理，各市分公司和代维公司均应建立（）制度 分公司层面上的综合评价内容有（）