在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（）。

在面试时，考官的观察技巧应坚持的原则包括()。 面试时要低头,眼睛不要注视考官（） 面试时考官应该低头专注于记录面试者的回答（） 行为描述面试的内涵及关键要素有哪些？ 行为描述面试的内涵及关键要素有哪些？ 在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是() 面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。 面试时如果考官没有主动和你握手，求职者要主动和考官握手（） 面试时，脏污和褶皱的衣服会让考官认为你不重视这次面试。 面试时求职者不应该向主考官提问（） 在面试时,面试官关注的职业素养包括() 在面试时，我们关注的“能力”指（） 面试时，考官主导整个面试过程，应聘者没有提问问题的机会和余地（） 在招聘面试时，都是一个考官面试一个应聘者，前者问，后者答（） 面试时所表现的礼仪式表情，关键是????????。 面试时,求职者和主考官必须保持一定距离,不适当的距离会使考官感到不舒服。() 面试时，考官有可能问到成绩相关的问题，如果成绩不太好怎么办呢？ 在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住的键的要素是（）。 面试时考官问：“你可能不太适合我们这里的工作，你觉得呢?”此问题属于结构化面试类型中的（ ）。 面试中求职者回答问题时，视线范围要关注所有考官，不能只看着主考官