( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。

员工行为通则中明确规定，员工有主动学习岗位相关知识和技能，不断提高工作成效和业绩的权利（） 员工满意和员工满意度是一样的。() 人力资源开发的内容，重点是开发员工的职业技能，即员工的专业知识技能。 员工行为动态排查中，要重点掌握的员工行为包括：（） 员工满意度、员工保持率、员工培训和技能等概括性指标的特定驱动因素不包括 ( ) 并不是福利投入的金额越多，员工越满意，员工对福利的满意程度与对工作的满意程序呈正相关。 并不是福利投入的金额越多，员工越满意，员工对福利的满意程度与对工作的满意程序呈正相关（） 下列员工行为正确的是（） 禁止贿赂是工行中的()要求。 宁化通过持续的安全培训，把程序转化为员工的自觉行动，让员工掌握更多的安全管理、安全监督方面的知识、技能，使员工达到一个什么样的能力（） 根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，对员工行为管理承担实施责任的是（） 根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，对员工行为管理承担最终责任的是（） 以下员工行为属于旷工的是（） 下列员工行为表述正确的是（） 禁止贿赂是工行《员工行为守则》中的的要求（） 员工满意是顾客满意的前提（） 员工满意是顾客满意的前提（） 制定《员工行为守则》的目的是为规范员工行为，提升员工职业素质，践行诚信、人本、（）、创新、卓越的企业文化和价值观 根据《广东华兴银行员工行为守则》，员工应当树立终身学习理念，与时俱进，追求新知，提升素质，完善技能是我行的从业准则（） 根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，我行各级等组织是我行员工行为管理体系的重要组成部分，通过积极开展员工思想教育等工作，对员工行为进行管理（）