（）是指通过费用支出(投资)于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。

人力资源费用支出控制的原则有（　　） 人力资源费用支出控制的原则包括（　　）。 人力资源费用支出控制的原则包括( ) 简述人力资源费用支出控制的作用。 人力资源费用支出控制的作用包括（　　）。 简述人力资源费用支出控制的原则。 人力资源区别于其他非人力资源的关键在于劳动者是（） 以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（ ）。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施 以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )．①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施 以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（　　）。 下列属于人力资源费用支出控制原则的是（　　）。 人力资源管理兴起于 () 人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（　　） 组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于( )。 企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于(　　)。 企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于()。 企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。 人力资源费用支出控制的程序不包括（） 人力资源费用支出控制的程序包括() 人力资源费用支出控制的程序包括（　　）。