制定劳动定员定额应注意的事项是（）。

劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（ ）、占用为对象制定的标准。 （　　）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。 （　　）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。 劳动定员传统的制定修订方法包括（　　）。 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　） 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是() 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。 以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）。 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）。 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是() 以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（　　）。 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（） 以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是（） 劳动定员工作的核心问题是劳动定员（）。