当组织战略目标必须取得团队的支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）。

根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点 能够支持组织目标实现的团队业绩不包括()。 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标（） 绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现 在团队绩效指标的确定方法中，当客户满意度是团队的主要驱动力时，常用的是（）。 恒大集团的战略目标：规模一流、品牌一流、团队一流（） 组织层次的绩效目标由组织高层领导团队集体制定。 组织层次的绩效目标由组织高层领导团队集体制定。 当银行战略目标与风险管理目标相冲突时，应当牺牲风险管理目标以服从战略目标（） 组织层次的绩效目标由高层领导团队集体制定。 战略目标是确定关键绩效指标体系的基础,关键绩效指标反映战略目标,对战略目实施效果进行衡量和监控。 当客户满意度是团队的主要驱动力时，最常采用的绩效考评方法是（　　）。 团队绩效是团队的最终成果，团队绩效决定了团队的效能（） 当团队形成后，其成员必须很快发展出适合的（）来完成团队目标。 绩效管理应为企业实现战略目标服务，如果没有战略目标作为基础，绩效管理体系就没有了依托（） 绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段。高效率绩效管理体系的支持系统包括（） ()最适用于那些为帮助组织改进绩效目标而组建的团队。 当商业银行战略目标与风险管理目标相冲突时，应当牺牲风险管理目标以服从战略目标。（） 组织的战略目标必须明确且可测量，而且要有（）