妇女享有国家规定的产假，对不满多大婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间（）。

《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准（） 《劳动法》规定，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外。不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 根据《劳动法》的规定，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（ ）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 国家规定最新产假是多少天（） 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女。 在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 按照属地生育保险政策，国家规定产假为天；符合法律和计划生育条例生育子女的夫妻，除法定产假外，增加产假60天，男方给予护理假天（） 下列属于“国家规定的不适合妇女的工种或者岗位”的有（） 用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（）。 用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（） 《劳动法》第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”对此，下列说法错误的是 女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假（）日。 目前，国家规定女职工产假为90天。 《劳动法》规定，“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”，这一规定体现了劳动者享有（） 根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女，但可以提高对妇女的录用标准。 根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天；男方享受护理假十天（） 根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天；男方享受护理假十天（） 女伙伴生育享受98天产假，根据我省人口与计划生育条例条例规定生育子女的，女方在享受国家规定产假的基础上，最长可申请延长产假60日（） 用人单位在招用聘用人员时，应当向妇女提供平等的就业机会和职业待遇，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得（）