奖赏性权力是指通过报酬、晋升、工作表彰等手段对他人施加的一种权力。（）

晋升或降职是一种间接对员工工作业绩的激励手段。 权力的来源有5个方面：法定权力、奖赏权力、强制权力、专家权力和参照权力（个人魅力感召）。 （）是指通过设计等手段使生产设备及生产系统本身具有安全性 间接奖赏就是通过别人给予的奖赏（） 管理的“领导”职能就是通过各种手段,对组织成员施加影响,使他们努力地完成工作目标,包括() 只有通过奖赏的办法并利用强制、严密的监督、解雇等惩罚性的措施进行威胁，才能促使人们完成工作目标，是（）的观点 节约用水管理是指：通过（）、（）、（）、（）、（）等手段对整个取用水过程进行管理 节约用水管理是指：通过（）、（）、（）、（）、（）等手段对整个取用水过程进行管理 恐怖主义是指通过()、()、()等手段制造社会恐慌 恶意骚扰是指会员采取恶劣手段对他人实施骚扰、侮辱、恐吓等，妨害他人合法权益的行为。恶意骚扰情节较轻的，对会员店铺屏蔽（）天 满足员工自尊和自我实现的需求，也是激发他们奋力进取的重要手段，主要包括表彰、奖状、荣誉称号、晋升职务等属于精神激励中的()。 菲德勒模型中的职位权力是指领导者运用权力活动施加影响的程度 政党就是指人们为了通过（）或其他手段赢得政府权力而组织的政治团体。 隐性管理：指通过引导、支持或服务等行为，对员工施加非制度性影响以达到预期目标的管理方式。下列属于隐性管理的是： 育种工作是指人类通过各种手段，对猪的繁育、延续世代的一种干预（） “依靠行政组织和领导者的权利，通过强制性的行政指令等手段直接对管理对象施加影响”是学校管理的哪一种方法?（　　） “依靠行政组织和领导者的权利，通过强制性的行政指令等手段直接对管理对象施加影响”是学校管理的哪一种方法（）。 “依靠行政组织和领导者的权利，通过强制性的行政指令等手段直接对管理对象施加影响”是学校管理的哪一种方法（　　）。 （）是指利用会计手段进行控制，主要是通过凭证、账簿、报表、档案等手段的对风险进行控制一些列活动。 领导方式是领导运用权力对下属施加影响的方式。