单选题

隐性管理:指通过引导、支持或服务等行为,对员工施加非制度性影响以达到预期目标的管理方式。
下列属于隐性管理的是:

A. 为了丰富员工的业余文化生活,某公司专门成立了羽毛球协会,定期举办相关活动,不久以后大多数员工的羽毛球水平都有了明显提高
B. 迟到早退是困扰公司多年的老大难问题,今年初公司安装了门禁系统,经理每天带头准时打卡上班,一段时间后,几乎再也看不到员工迟到早退
C. 小李因家庭纠纷,工作时情绪低落,单位领导得知情况后多次与他沟通交谈,解开了他心中的疙瘩,现在小李的工作比以前更出色了
D. 某企业办公楼装修完后,在楼外各个角落安装了十多个摄像头,既解决了安全问题,又解决了长期以来员工乱扔垃圾、乱停私家车的问题

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建立对员工异常行为的内部举报制度,通过()等方式向银行客户了解银行员工是否()等异常行为。 鼓励和引导巡游车通过等电召服务方式提供运营服务() 通过等方式宣传旅客乘车信息,引导旅客自助服务() 奖赏性权力是指通过报酬、晋升、工作表彰等手段对他人施加的一种权力。() Apache服务器通过()实现对不同服务端编程语言、不同认证方式等特性的支持。 Apache服务器通过实现对不同服务端编程语言、不同认证方式等特性的支持() 在《E语言规范》语法中,注释通过“/”引导开始,表明此行为注释行或说明行。 在《E语言规范》语法中,注释通过“/”引导开始,表明此行为注释行或说明行() 心本管理,是指通过各种管理手段和方法对管理者及员工进行情感,思想,意志,感觉,知觉等多种心灵的挖掘,整合与正确引导,强调对管理者,员工心理上的凝聚,引导,激励和辐射。心本管理是人本管理的进一步升华,由心灵的外在感动转化为管理者与员工心灵的内在自觉。根据上述定义,下列不属于心本管理理念的是:( ) ()是指通过培育节能减排市场服务机构,引导节能服务产业规范发展? 隐性涨价是指品牌通常不直接涨价,而通过在价格不变的情况下提供更少的商品或服务来间接涨价。根据上述定义,下列不符合隐性涨价的是: 隐性知识是指存在于人头脑中的隐性的、非结构化、不可编码的知识,是关于个人的思想、经验等。() 跟进投资,是指( )的政府引导基金,通过跟进投资,支持创业投资基金发展并引导其投资方向。 某周日中午,加油站几名员工坐在营业室聊天,未对进站车辆进行引导。员工这一行为违反了规范服务标准中的() 人力资源服务机构的规章制度包括人员管理、业务管理、员工手册等,下列选项中属于员工手册的内容的是() 什么是指通过培育节能减排市场服务机构,引导节能服务产业规范发展()? 模范车间推进工作通过引导持续改善,同时从上保障对持续改善的支持() 保持制动的施加,在非ATO模式下,管理保持制动施加() 产业导向或区域导向较强的政府引导基金,通过( )支持创业投资基金发展并引导其投资方向。 各级人民政府及有关部门可以依法通过()等方式,支持志愿服务运营管理
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