由本单位使用且有本单位直接支付工作的劳务派遣人员属于本单位在岗职工（）

《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》规定：使用劳务派遣人员的生产经营单位，劳务派遣单位无能力或逃避支付劳务派遣人员工伤、职业病相关待遇的，由生产经营单位先行支付（） 无论用工单位是否直接支付劳动报酬，填报劳务派遣人员的单位应为（）。   无论用工单位是否直接支付劳动报酬，填报劳务派遣人员的单位应为（　　）。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，由派遣单位()。 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立劳务派遣单位，不能向本单位或者所属单位派遣劳动者（） 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员（） 劳务派遣单位无能力或逃避支付劳务派遣人员工伤、职业病相关待遇的，由（）先行支付。 用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生不应当纳入本单位人员统一管理，由个人自行解决相应的劳动防护用品（） 劳务派遣人员的处分，由用工单位提出处分意见，由派遣单位（ ）。 使用劳务派遣人员从事作业的，劳务派遣人员应当计入劳务派遣单位的从业人员人数（） 企业为劳务派遣制员工配置的劳保用品等费用直接列支本单位劳动保护费（） 用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳入本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。() 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当OO【由派遣公司】OO将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，VV【生产经营单位】VV（） 从业人员统计中，无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报。   生产经营单位使用劳务派遣人员从事作业的，劳务派遣人员应当计入（）。 使用劳务派遣人员的，安全生产保障责任由劳务派遣单位承担（） 生产经营单位使用劳务派遣人员作业的，劳务派遣人员应计入该生产经营单位的（） 用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳人本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品（） 用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳人本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担()责任。