晋级职级后，薪资等级依然需要按照原有的薪资等级执行，不得直接调至现任岗位薪资等级（）

按照专业技术人员薪资制度设计的原则，其工资薪资模式包括（ ）。 婚假、丧假、护理假期间，岗位薪资全额发放，津贴按照实际出勤天数发放，绩效薪资按照发放（） 脱密期间的薪资按照“易岗易薪”的原则实时调整执行（） 什么是薪资变动范围和薪资变动比率？ 群体和组织层面的绩效薪资不包含（） 薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系 警告1次扣除（）日薪资，小过1次扣除（）日薪资 公司员工可以互相传阅薪资条，讨论各自薪资（） 绩效薪酬体系是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度（） 员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次年绩效评估等级为（）的执行原职级及职级分位。 员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次年绩效评估等级为（）的执行原职级及职级分位 什么是薪资结构？薪资结构的几个基本要素是什么？ 在薪资管理系统中，用户可以进行薪资数据管理，包括 聘书一般不写具体的待遇和薪资（） 经理的三级薪资是5493，她/他的薪资结构是（） 薪资制度包括（） 薪资的概念。 新制度施行后，新员工底薪计算时间是按照0+1个月，超过0+1个月时限按照最新薪资制度执行（） 企业领导者的薪资与普通员工的薪资可以差距过大。() 企业领导者的薪资与普通员工的薪资不易差距过大。()