简述可以申请劳动仲裁的劳动争议?

劳动争议可以申请仲裁，仲裁的期限限制是() 劳动者申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 下列争议中，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的是（）。   如果劳动争议调解不成，当事人什么时候可以申请劳动争议仲裁？ 如果劳动争议调解不成，当事人什么时候可以申请劳动争议仲裁 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。 哪些劳动争议可以提请劳动争议仲裁？ 哪些劳动争议可以提请劳动争议仲裁 简述劳动争议仲裁的含义，劳动争议仲裁的基本制度，以及仲裁的时效制度 简述劳动争议仲裁的含义，劳动争议仲裁的基本制度，以及仲裁的时效制度 劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，（）争议的劳动仲裁为终局裁决。 在我国境内，可以申请劳动仲裁的劳动争议包括 ( ) 劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是（）。 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间是（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。   《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到（　）申请调解。 《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人申请调解可以到（）。