下列不属于结构化面试的特点的是：: 提问自由化 考官标准化 评分标准化 试题标准化

（　　）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。 结构化面试的最大特点是() 结构化面试的最大特点是（） 非结构化面试的特点是() 应该如何培训结构化面试考官，以提高结构化面试的信度和效度？ 培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的内容包括什么 培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的内容包括什么? 非结构化面试是人才测评的重要手段，以下不属于非结构化面试服务流程的选项是（） 为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。 （ 7 ）结构化方法具有若干特点，以下不属于结构化方法特点的是 以下不属于标准化纸笔测验的特点是（? ? ）。 面试可依据不同标准划分为不同的类型，其中将面试划分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试的划分标准是（） 结构化面试的优点是（ ），且对面试考官的要求较少。 结构化面试比非结构化面试好 根据面试的（），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型 与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（） 根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。 结构化面试要求面试考官（　　）。[2011年5月二级真题] 下列不属于结构化程序设计的结构是（ ）。 结构化面试提纲的设计，实际上是结构化面试过程中所要提问的问题的设计，它的主要依据是（ ）。