登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
怀孕的女职工可向所在公司人力资源部申请休预产假()
单选题
怀孕的女职工可向所在公司人力资源部申请休预产假()
A. 七个月以上(含七个月)
B. 五个月以上(含五个月)
C. 六个月以上(含六个月)
D. 八个月以上(含八个月)
查看答案
该试题由用户569****65提供
查看答案人数:30949
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户569****65提供
查看答案人数:30950
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
人力资源管理只是酒店人力资源部的事情
人力资源管理只是酒店人力资源部的事情
人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求()
优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部()
经理晋升助理店总经理由提名,人力资源部审核,经考核及评估,人力资源部核准()
该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括()。
该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括()。
试用期.---人力资源部()
人力资源部考勤核对原则()
人力资源部BSC财务包括()。
21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划
员工小马向人力资源部递交了离职申请书,上面写着“世界那么大,我想去看看”及签名。人力资源部应该( )。
女员工的产假统一为()天,雇员休假需提前()与公司主管及人力资源部沟通
人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部()
人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理()
人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部()
退休职工死亡,社保支付丧葬补助费。(人力资源部)()
发出律师函申请时,涉及事项的,由公司人力资源部参与审核()
制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()
公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时,应当首先从了解()入手。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了