下列属于承继单位应当承担原用人单位工伤保险责任的情形有（）

用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。（） 用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。（） 用人单位有以下（）情况的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。 根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（　　）原用人单位的工伤保险责任。 用人单位出现下列哪种情况，继承单位不需要承担原用人单位的工伤保险责任（） 根据《工伤保险条例》规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。() 根据《工伤保险条例》规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 依据《工伤保险条例》的规定,用人单位分立、合并、转让时,应当承担用人单位的工伤保险责任（） 根据《工伤保险条例》、职工被借调期间受到工伤伤害的，由（）承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 根据《工伤保险条例》,职工被借调期间受到工伤伤害的,由__承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 职工被借调期间受到工伤伤害的，由（）承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 职工被借调期间受到工伤伤害的，由（）承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法 根据《工伤保险条例》规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由()承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 根据《工伤保险条例》规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由()承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法（） 用人单位分立、合并、转让的，由（）承担工伤保险责任。 下列属于《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险的用人单位有（） 依据《工伤保险条例》,用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由承担（）