用人单位分立、合并、转让的，由（）承担工伤保险责任。

用人单位分立、合并、转让的，承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。（） 用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。（） 用人单位分立、合并、转让的，承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任（） 用人单位分立、合并、转让的，承继单位不用承担原用人单位的工伤保险责任。　　() 用人单位分立、合并、转让的，承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。 用人单位分立、合并、转让的，承继单位（ ）原用人单位的工伤保险责任。 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当______原用人单位的工伤保险责任（） 根据《工伤保险条例》国务院令586号第四十三条，用人单位分立、合并、转让的，由（）承担工伤保险责任 根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（　　）原用人单位的工伤保险责任。 根据《工伤保险条例》规定，用人单位()的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。 用人单位实行承包经营的，由（）承担工伤保险责任 用人单位实行承包经营的，由( )承担工伤保险责任。 用人单位（）的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 依据《工伤保险条例》,用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由承担（） 用人单位有以下（）情况的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。 职工在两个用人单位同事就业的，发生工伤后，由（）承担工伤保险责任 职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（ ）承担工伤保险责任。 职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（）承担工伤保险责任。 职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位分别为职工缴纳工伤保险费。发生工伤时，由各用人单位共同承担工伤保险责任（） 根据《工伤保险条例》规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。()