物业服务企业薪酬结构设计需考虑的因素不包括（）。

影响组织结构设计的权变因素不包括（ ）。 组织结构设计要分析的影响因素不包括()。 薪酬结构设计与调整的原则不包括()。 物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（　）。 薪酬结构设计的步骤包括()。 组织结构设计不包括( )。 逻辑结构设计不包括（） 薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。 系统总体结构设计不包括（） 企业薪酬结构设计的注意事项有哪些（） 简述车身结构设计应考虑的因素？ 薪酬结构设计的基础是（）。 结构设计总说明中不包括（ ）。 结构设计说明阅读不包括（） 结构设计简介应依据建设单位提供的结构设计文件进行描述不包括（ ）。 薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（） 薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（） 组织结构设计的特征因素包括（　　）。 品流通企业进行采购组织结构设计时要考虑的因素有（） 物业管理企业薪酬体系设计的步骤为（）。（1）薪酬调查；（2）薪酬定位；（3）职位分析；（4）薪酬结构设计；（5）职位评价；（6）薪酬体系的实施和修正