登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
二级企业人力资源管理师
>
在同一薪酬等级中,最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称()。
单选题
在同一薪酬等级中,最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称()。
A. 薪酬等级档次
B. 薪酬级差
C. 薪酬比例关系
D. 薪酬浮动幅度
查看答案
该试题由用户781****46提供
查看答案人数:7930
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户781****46提供
查看答案人数:7931
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为()
(2014.10单21)同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为()
薪酬等级范围是指不同薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度()
C级分隔是耐火分隔中最高档次的耐火设施。()
CA材料镜架中注塑架可用于低档次镜架制作,板材可用于高档次镜架制作。
CA材料镜架中注塑架可用于低档次镜架制作,板材可用于高档次镜架制作()
A-60级时耐火分隔中最高档次的耐火材料制成。()
薪酬标准档次的调整包括()。
薪酬标准档次的调整,包括( )。
薪酬标准档次的调整包括()。
薪酬标准档次的调整包括( )。
同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值的比率,称为()
员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书,一般从取得高一等级证书之月起晋升薪酬档次是薪酬标准档次调整的( )。
具备薪酬等级数目较多,相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大等特征的薪酬结构是()
薪酬水平按照不同的层次分为()、微观薪酬水平、个人薪酬水平。
晋组无极限最高档次需至少达成()
在不同薪酬等级中,最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系称为( )。
()是指同一薪酬等级内部最高值与最低值只差与最低值之间的比率。
增加军衔级别工资档次适用于本军衔级别工资最高档次的各级士官()
网络式薪酬结构的主要特征是薪酬等级数目较多,相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了