在组织行为学中，（）决定了员工可以达到的绩效水平。  

（ ）是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。 (2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的() 在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。 在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。 从经济学角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织承诺（） 员工技能的提高，可以加速组织技术水平的提升，从而对组织绩效产生消极的影响。 员工绩效贡献最终决定实际绩效工资水平，实现绩效与薪酬有机结合，健全绩效牵引机制（） （）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。 绩效监控始终关注员工的，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织绩效（） 绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程（） （）组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( ) 组织在了解员工特性时，可以采取日常观察、工作绩效、人员测评等方法，可以达到同样的考核效果。() 绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用 通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（） 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指（）。 通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指（） 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（ ）。