作为劳动合同的附件，必须是协商一致的结果。

用人单位与劳动者协商一致，（）解除劳动合同。 订立和变更劳动合同，应当遵循、协商一致的原则（） 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。（ ） 劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同（） 《劳动合同管理办法》：签订劳动合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、的原则（） 劳动合同的内容只要双方当事人协商一致即可。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后生效 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（ ） 劳动合同的续订，是指针对期限届满的劳动合同，双方当事人通过协商一致将原劳动合同（） ：劳动合同是劳动者与用人单位协商一致的结果，因此，只要有合同，就是合法有效的。 订立劳动合同双方应遵循（）协商一致、诚实信用原则协商确定 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、（）的原则。 订立、变更、解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则（） 劳动合同订立的必须遵循合法合道原则,平等自愿原则和协商一致原则。( ) 合同期内属下列情形之一，经双方协商一致可变更劳动合同内容或解除劳动合同（） 劳动者若未能与用人单位协商一致，可以自行解除劳动合同（） 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、__________、协商一致、诚实信用的原则。 订立劳动合同,应当遵守合法、、平等自愿、协商一致、诚实信用原（） 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）