自动离职、被动解除劳动关系、以及正常离职（）个月内，不得再重新录用。合伙人成员及以上，正常离职（）个月内无法重新录用

员工离职申请按程序完成审批后，办理离职交接手续。交接手续原则上应在离职审批手续完成后五个月内办结（） 病假达到几个月的，劳动关系自动解除（） 由自有人员离职，与公司签订解除/终止（中止）劳动合同协议后再承包经营网格，在承包期结束后，承包人可选择与企业重新签订劳动合同，恢复与公司的劳动关系，也可选择彻底解除劳动关系（） 公司正式员工连续旷工1天或全年累计旷工4次、试用期员工旷工1次，属严重违纪，给予无补偿解除劳动关系处分；待员工到公司办理离职交接手续后再予以核算发放离职当月工资（） 离职人员档案、计划生育及党团关系以及社会保险、公积金、年金的转移应当在与员工劳动合同解除（终止）日天内办理完毕（） 员工个人提出解除劳动合同关系的，应提前30天提出书面申请，提交《员工离职申请书》（） 试用期满后，员工欲主动解除劳动关系辞职时，应提前几天递交书面离职申请表（） 员工个人提出解除劳动合同关系的，应提前30天提出书面申请，提交《员工离职申请书》（） 职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业不给予补充养老保险（） 从业人员离职的，所在机构应当自劳动关系（或委托代理关系）解除之日起（）个工作日内办理注销登记 从业人员离职的，所在机构应当自劳动关系（或委托代理关系）解除之日起（　　）个工作日内办理注销登记。 连续旷工3天视为自动离职，封系统，停止核发工资；那么累计旷工几天公司有权与其解除劳动合同（） 分公司与员工解除劳动合同或者员工自行离职应当退回公租房（） 公司视为自动离职的员工，合同自该员工正常出勤的最后一日的第二日解除（） 员工离职后公司不再保管其人事档案及党员档案，应当在离职后（）个月内将其人事档案及党员档案转出（） 单方面解除员工劳动合同时，由离职员工所在部门（中心）将辞退决定送达至本人，内到人力资源部办理离职交接、离职结算及档案转递（） 员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司将依法解除劳动合同 办理离职流程的正确顺序是：①在OA上发起离职申请， ②根据离职交接单上的内容到对应经办人处办理相关手续， ③到部门综管员处领取并填写离职交接单 ，④到人力开具解除劳动合同证明（） 员工接到《解除（终止）劳动合同通知书》后，应在__内完成离职手续办理（） 离职员工应在劳动关系终止日前妥善安排年休假（）