单选题

中级部经理,个人业绩达到维持标准,团队业绩达到方式二晋升标准,下辖人力5人,则该部经理的考核结果是()

A. 晋升
B. 双升
C. 维持
D. 降级
E. 双降

查看答案
该试题由用户429****63提供 查看答案人数:14958 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户429****63提供 查看答案人数:14959 如遇到问题请联系客服
热门试题
企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准,应该() 我行客户经理等级管理办法规定,客户经理等级评定指标中( )是指各序列营销人员必须达到的最低业绩标准,该业绩标准所创造的效益至少应能覆盖本行为客户经理支出的各类成本。 ()对销售经理评价客户服务团队的业绩最有用 部经理A培育部经理B,B的直辖组人力、业绩可以按比例回算给A的直辖组人力、业绩考核() 主管高产奖是按照主管当月基础业绩达到的档次获奖,最低获奖标准是() 在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。 在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。 客户经理登记产品销售业绩,有权人确认,系统匹配的业绩归属方式为()。 对于I类供应商,其业绩至少要达到(  )。 组经理维持条件中,主管个人最近3个月FYC要求达到() 城市合伙人除了可以获得推荐城市合伙人团队业绩收益、推广区域合伙人团队业绩收益、推广合伙人团队业绩收益还可以获得直属团队销售业绩收益分别是多少() 试用收展员业绩和件数达到下列哪个标准可转正为五级收展员() 中国大学MOOC: 若目标公司最终业绩没有的达到约定业绩,目标公司将加价50%回购投资方的股权,这种对赌方式称为( )。 乙级机电产品国际招标机构两年累计的业绩标准应为中标金额达到()美元。 标准引才,以市场经理岗位入职的业务员,其所在城市分数值为68,第二个考核月业绩为58万,可以享受当月双倍个人存量业绩提成奖励() 上个自然季度达到绩优津贴入围标准,当季度达到()职级以上,每月新契约业绩大于4000元可以获取绩优津贴 团队长选拔评分规则规定,在业绩测评个人积分项目,银牌团队当按()分评定 客户经理定级任职后,半年内未达到年度考评业绩标准( )的,由总行客户经理专业序列管理委员会或分支行对其发出警示. 团队的精髓就是,没有合作团队便没有业绩() 已定级(档)的客户经理一年后达不到所定等级(档次)业绩标准的,按实际业绩达到的等级计发工资,当年多发的基本薪酬.福利(包括各项保险.通讯费.交通补贴等)按差额扣减。()
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位