衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有(     )。

人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献可以运用成熟的测评体系或转化为对中介变量的测量实现衡量，具体包括（） 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（） 绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。 关于人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。 人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（） 绩效管理委员会中，人力资源部的工作分工包括（）。 人力资源部门的功能包括()。 人力资源部门是变革的（） 简述人力资源部门的职责。 简述人力资源部门的职责 人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（　　）。 关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。 关于对人力资源部门的绩效评价，下列陈述错误的是( )。 关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。 关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。 关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（　　）。 人力资源部在绩效考评中主要负责（）