《山东省劳动合同条例》：用人单位应当按照有关规定，组织新上岗劳动者参加、、和等培训（）

《山东省劳动合同条例》：劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，超过一年不与劳动者续订劳动合同的，视为与劳动者已经订立无固定期限劳动合同（） 《山东省劳动合同条例》：用人单位应当自出具解除或者终止劳动合同证明之日起内为劳动者办理和转移手续，并结清劳动者的劳动报酬和其他费用（） 依照劳动合同法的有关规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知 《山东省劳动合同条例》：劳动合同部分无效，影响其他部分效力的，其他部分不应当继续履行（） 《山东省劳动合同条例》：有下列情形之一的，劳动合同可以中止（） 根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位被依法宣告破产的，用人单位也不可以终止劳动合同（） 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。（） 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。（） 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（） 根据劳动法的有关规定，（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 根据劳动法的有关规定，（）劳动者可以随时通知用人单位接触劳动合同 根据劳动法的有关规定，()，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 根据劳动法的有关规定，（）,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。   根据劳动法的有关规定，（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形，下列说法正确的是（） 劳动合同规范了用人单位与劳动者双方权利和义务以及有关规定。 下列用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是（） 经济补偿制度，用人单位依据的（）规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿 《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，（）履行各自的义务 《山东省劳动合同条例》：建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起月内订立书面劳动合同（）