干部在定期考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用（）

党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行（） 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。 公务员定期考核分为优秀、称职和不称职三个等次。（） 公务员定期考核连续两年被确定为不称职，则被予以() 党政领导干部因工作能力较弱、受到组织处理的，应当（）。 定期考核定为不称职的，公务员不可进行申诉。() 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受（）。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受（） 18 公务员在定期考核中被确定为优秀，称职的，按照国家规定享受年终（ ）。 公务员在定期考核中被确定为、称职的，按照国家规定享受年终奖金（） 我国公务员当年考核中被确定为不称职等次的，应予以（） 《公务员法》规定，公务员在年度考核中被确定为不称职的（） 干部在年度考核中，连续2年被确定为不称职的，应予辞退（） 财政局工作人员李某对定期考核为不称职不服向法院起诉的，属于行政诉讼的受案范围（） 党政领导干部年度考核中，确定为不称职的，应当降职使用。（） 党政领导干部年度考核中，确定为不称职的，应当降职使用。（） 公务员李某定期考核为不称职，如果对此考核结果不服，他可以采取哪些措施维护自己的合法权益?（ ） 连续两次考核为基本称职的确定为不称职。 在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过（）、经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。 对“履行职责的工作能力较弱”的公务员的考核等次应确定为(　)。