某企业人力资源部在招聘活动中，针对招聘对象首先与其进行简单的交谈，了解其基本情况，然后就办公桌上的一堆未处理文件让应聘人员进行整理测试。以上行为涉及到的测评方法包括(　　)。

招聘计划应由人力资源部制订，然后由用人部门对它进行复核（） 人力资源部◆福建省农村信用社系统招聘新员工坚持（） 福建省农村信用社系统招聘新员工坚持.---人力资源部（） 为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部正确的做法是（　　）。 制定人力资源计划是企业人力资源部的事。() 招聘过程中，需要人力资源部经理和部门经理共同完成的工作包括（ ）。 小张是重庆某摩托车制造公司人力资源部招聘主管，由于公司近期与东南亚一些国家的贸易看好，急需懂业务又会外语的商务人员，公司人力资源部经理希望小张在5天内落实人员事宜。小张思考片刻，决定在《重庆晚报》以广告的形式完成人力资源部经理交给的任务，并立刻同人力资源部经理商量，人力资源部经理说：“我只要求尽快到位，至于采用什么方式，你自己决定。”小张很高兴，立即在电脑上设计了一份招聘广告，内容如下：诚聘重庆某 人力资源部与其他部门的正确关系不包括（）。 餐饮企业传统的人员招聘是由人力资源部门负责，用人部门只是被动地接收。这种方式已不能适应企业招聘到优秀人才的要求，致使人力资源部门招到的人员难以满足用人部门的需要。 人力资源部◆人力资源系统能够查询到（） 人力资源系统能够查询到。---人力资源部（） 企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该注意的问题。下列说法错误的是() 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时，应当首先从了解（）入手。 企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该去注意的问题，以下答案中说法错误的是（　　）。 人力资源部◆新招聘人员签订无固定期限劳动合同的，试用期可约定1年（） 新招聘人员签订无固定期限劳动合同的，试用期可约定1年。---人力资源部（） 某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时，不需要包括以下内容（）。 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 在企业管理中，人力资源部的职责不包括（）。