当团队由关注个人问题转变为关注现实与团队挑战，个人已经融合到团队中时，这意味着团队的发展进入()

在团队能力开发依据中，已隐含着对个人和团队能力的期望的是( )。 平衡个人与团队的关系需要（） 平衡个人与团队的关系需要（） 结构家庭治疗模式将焦点放到个人问题上，致力于解决个人问题。 结构家庭治疗模式将焦点放到个人问题上，致力于解决个人问题（） A轮投资人更关注整个团队的（ ） A轮投资人更关注整个团队的( ) 个人在团队的重要性在于服从团队的决定,以团队的目标为个人目标，分工配合完成团队目标（） （）是一项挑战个人心理极限的培训活动，需要一定的冒险精神。 当企业步入成熟期时，创始人及团队应关注哪些方面（）。 当企业步入成熟期时，创始人及团队应关注哪些方面：()。 个人期望与团队目标不一致可能导致团队成员不投入（） 从别人的角度思考问题的唯一方法就是全力的关注他们，给与关注的方法有多种，那么下面（）不能够有助于团队领导了解团队成员。 有团队才会有个人，团队发展壮大了，个人的利益才会有保证。当你永远把团队的利益置于个人利益之上时，你获得的将会比团队多（） 团队的目标赋予团队一种高于团队成员个人总和的()。 团队长选拔评分规则规定，在业绩测评个人积分项目，银牌团队当按（）分评定 “关注名单”内个人的关注期限为（）。 团队成员的个人目标与团队目标不一致也没关系。（ ） “关注名单”内个人的关注期限为列入“关注名单”的（） 团队成员除了具有独立完成工作的能力之外，同时具有与他人合作共同完成工作的能力，团队的绩效源于团队成员个人的贡献，同时永远大于团队成员个人贡献的总和。