津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

当员工在特殊劳动条件、工作环境中消耗额外的劳动力和生活费用时，企业通常会提供额外的补偿。其中与工作相关的补偿称为津贴，与生活相联系的补偿则是补贴。其中（）属于补贴。 （）是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用 津贴是对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿，其效用是保护职工的身体健康，确保特殊岗位、艰苦岗位、户外工作岗位的职工权益（） 为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬是（） （）主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 补偿员工特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因支付给员工劳动报酬的工资形式称之为（） 对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿是 下列是为了补偿职工在特殊劳动条件下劳动损耗的津贴是（） 津贴为补偿员工在特殊条件下的劳动消耗而支付的薪酬。公司津贴包括（） 下列各项属于职工薪酬内容的是( )。 Ⅰ.职工工资、奖金、津贴和补贴 Ⅱ.职工福利费 Ⅲ.非货币性福利 Ⅳ.因解除与职工的劳动关系给予的补偿 对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿是( ) 对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿是 对公务员在特殊劳动条件或工作环境下付出额外劳动消耗给予补偿的费用称为【】 以下可以计入职工薪酬的范围包括( )。 Ⅰ.职工工资、奖金、津贴和补贴 Ⅱ.职工福利费 Ⅲ.非货币性福利 Ⅳ.因解除与职工的劳动关系给予的补偿 对劳动者特殊劳动条件下的额外劳动消耗进行补偿，这种报酬形式称为（） 为特殊劳动和额外生活支出的双重性设置的津贴主要有（） 对劳动者在特殊艰苦劳动条件下的额外劳动力消耗进行补偿，这种报酬形式是()。 （　　）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。 是组织对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下承担额外的劳动付出和工作风险，为此所给予的报酬，如加班费、津贴、补贴等形式（） （ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。