绩效标准指的是用什么样的方式对各个指标进行评价，它要解决的是“需要评价什么”的问题（）

指标是达到标准的程度，它说明什么样的程度属于什么等级。() 指标是从某些方面对工作进行的衡量，标准指的是在各个指标上分别应该达到什么样的水平。某企业市场销售部绩效考核中，“年销售额”、“税前利润百分比”等概念属于（） 汽车产品一般用什么材料？用什么样的方式进胶？ 汽车产品一般用什么材料？用什么样的方式进胶？ 创客教育课程中不提倡什么样的评价方式？ “在各个指标上分别应该达到什么样的水平？”这是指（），它解决的是要求被考核者做的“怎样”、完成“多少”的问题 绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目 ()是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。 （ ）是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。 （）指标是指对员工绩效(态度、行为、能力和业绩等因素)进行考核与评价的项目。   （ ）指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。 甲公司为了比较各个时期的变化，决定用比率来进行绩效评价。该方式的局限性有（） 在降级方式，采取什么样的组合方式进行发射和接收（） 进行检定、校准时应选择什么样的计量标准？ “铃医”是指什么样的医生（）。 劣质燃料是指什么样的燃料？ 绩效指标指的是对管理绩效进行衡量或评估的各个方面或要素，它需要解决的是（） 对单位树立先进典型的做法，你有什么样的评价?( ) 对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（　　）。 对下列什么样的患者不应守密对下列什么样的患者不应守密（）