职位扮演法适用于改善（）的训练。

进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）。 进行职位评价时，因素比较法主要适用于（） 膀胱排尿训练耻骨上区轻叩法适用于 耻骨上区轻叩法训练膀胱功能适用于 耻骨上区轻叩法训练膀胱功能适用于（） 耻骨上区轻叩法训练膀胱功能适用于 敏感性训练法适用于（　　）等。 小组方法论，改善12步法适用于（）小组，8字循环法适用于（）小组 职位评价方法中的因素比较法，主要适用于（）。 长时间重复训练法适用于速度、爆发力的训练（） 角色扮演适用于培训中（）。 比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为分等法。 比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为排序法。 摄食训练（直接训练）不适用于（） 视扫描训练适用于 视扫描训练适用于 独立转移训练适用于 视扫描训练适用于 牵张训练适用于（） 应对技巧训练主要适用于