一般系统理论认为，人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中，（　　）。

下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。 战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。 战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述（） 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 以下不属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系的是（）。 区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有() 区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有（） 人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技术是（　）。 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 如何划分和辨认人力资源管理的环境？ 人力资源管理系统的核心是（）。 人力资源管理系统的核心是 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外，具有明显的特殊性包括（）。 战略性人力资源管理包括（　）理论 战略性人力资源管理包括（　　）理论。 企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括（） 战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。