以组织文化和组织经营业绩为标准，科特尔和赫斯科特将组织文化分为策略合理型、灵活适应型和（）

科特和赫斯克特将组织文化划分为灵活适应型、强力型及（）。 约翰·科特与詹姆斯·赫斯克特在《企业文化与经营业绩》中，将企业文化分成了三种类型，即（? ?） 科特和赫斯克特提出的企业文化产生的一般模式是（） （）组织各业务部门对季度经营业绩进行评议 评价经营业绩是指采用适当的方法，比较、判断经营业绩的大小和经济效益的高低（） 《企业国有资产法》规定，国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度；根据考核期间的不同，分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括（） 《企业国有资产法》规定，国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度；根据考核期间的不同，分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括（） “那些能够使组织适应市场经营环境变化，并在这一适应过程中领先其他组织的组织文化，才会在较长时期与组织经营业绩相联系”。这是对（）的解释 科特和修尔科 企业文化与经营业绩成正比例关系（） 约翰·科特教授对企业文化对经营业绩的影响力进行研究，主要体现的指标是（） 根据布劳和斯科特提出的标准，宗教组织属于（　　）。 会计收入以PMS中经营业绩报表收入为准（） 经营业绩指标通常包括( )。 经营业绩指标通常指（） 经营业绩指标通常包括（ ）。 经营业绩指标通常指与行业比较的销售增长率，高于行业平均的增长率说明客户经营业绩较差；反之，则说明客户经营业绩较好。() 经营业绩指标通常指与行业比较的销售增长率，高于行业平均的增长率说明客户经营业绩较差；反之，则说明客户经营业绩较好。（  ） 经营行领导过分追求经营业绩、轻视内控管理容易造成内控管理失控，以经营业绩掩盖违规行为，给银行持续健康经营带来极大危害。 对企业家经营业绩的考核和评价主要是衡量 ( )