企业计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。当期实际发生数大于计提数的可以补提，当期实际发生金额小于计提数的，应当冲回多提的应付职工薪酬。（ ）

计提销售人员的职工薪酬时，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。() 对于职工没有选择权的辞退计划，不计提应付职工薪酬（） 发放工资时应付职工薪酬-工资-发放数科目业务类型是I11，计提时应付职工薪酬-工资-提取数科目业务类型是I01（） 发放工资时应付职工薪酬-工资-发放数科目业务类型是I11，计提时应付职工薪酬-工资-提取数科目业务类型是I01（） 不属于国家（或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例的是（）。 根据受益对象进行分配,应付职工薪酬计提时可以计入的会计科目有 根据受益对象进行分配，计提应付职工薪酬时可以记入的会计科目有（ ）。 根据受益对象进行分配，应付职工薪酬计提时可以计入的会计科目有（）。 根据受益对象进行分配，应付职工薪酬计提时可以记入的会计科目有（ ）。 不属于国家统一规定了计提基础和计提比例的是。 按照会计制度规定，企业福利部门按工资总额的14%计提福利费时，借记“应付职工薪酬”科目（） 应付职工薪酬应当在规定应付职工薪酬的时间确认。 应付职工薪酬应当在规定应付职工薪酬的时间确认。 企业计提职工薪酬时，借方可能涉及的会计账户有 国家规定的职工福利费的计提标准是职工工资总额的（） 企业应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算。 企业分配职工薪酬时，贷记“应付职工薪酬”账户，借记的账户可能有（） 发生应付职工薪酬时，按照计算出的应付职工薪酬金额，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“经费支出”科目。 发生应付职工薪酬时，按照计算出的应付职工薪酬金额，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“经费支出”科目。 保洁及保安工资通过办公费核算，但是需要根据应付职工薪酬计提及支付（）