是一种组织变革，它需要对业务及组织的性质进行再思考

基于组织变革理论，组织变革的主要方式是（ ） 组织变革需要经历的过程是 （）是组织进行组织变革的必要条件 组织变革理论学家Lewin认为，组织变革的第一个阶段是变革行动（） 组织变革是组织为适应内部环境变化而进行的根本性重构或再设计。 组织变革是组织为适应内部环境变化而进行的根本性重构或再设计（） 组织变革是组织为适应内部环境变化而进行的根本性重构或再设计。（ ） 组织变革仅包括解冻、变革、再冻结三个步骤（） 互联时代到来，组织变革不是一种时髦而是一种必然。关于这一观点，下列说法正确的是（） 组织变革是组织为适应外部环境及条件的变化，对组织的目标、结构及组成要素等进行的根本性重构或再设计（） 组织变革是对组织目标、结构及组成要素的()。 组织变革是对组织目标、结构及组成要素的（）。 组织变革是组织为适应外部环境变化而进行的根本性重构或再设计（） 按照组织变革的方式，可以将组织变革分为（） 组织变革的过程包括：解冻——变革——再冻结三个阶段（） 组织变革是组织为适应内外环境及条件变化，对组织的目标、结构及组成要素等适时而有效地进行（）重构或再设计 下列组织变革中（）是组织结构的变革。 组织变革的指导思想和理论基础是（ ）和组织再构造理论。 组织变革是组织发展的目标和结果，组织发展是组织变革的途径和措施（） 企业中的组织变革是一项“软任务”，即有时候组织结构不改变，企业仿佛也能运转下去，但如果要等到企业无法运转时再进行组织结构的变革就为时已晚了。因此，企业管理者必须抓住组织变革的征兆，及时进行组织变革。组织结构需要变革的征兆有（）