甲、乙为同事，乙工作能力强，业绩突出，因此领导对乙十分看重。甲心生妒忌，便在单位造谣，称乙之所以受领导器重，是因为她与领导一直保持着不正当的关系，是“靠美色上位”。单位其他人听信甲的谣言，开始纷纷孤立乙，致使乙气郁生病，工作生活受到影响。此案例中，甲主要侵犯了乙的（）

在企业中，如果下属的独立性强，工作能力突出，那么采用（）的领导方式，效果最差。   假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（） 假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ） 判断：新员工若因工作能力强也可以不经岗前培训直接上岗（） 高层管理者经验丰富，工作能力强，根本不需要培训。 小李是A单位招聘的一名大学生，刚参加工作的一个月中，他工作十分努力，但是工作业绩并不十分突出。假如你是小李的领导，应采取以下哪种方法（） 据统计，现存鼠类多达1700多种，分布十分广泛，对各种环境的适应能力十分强，主要原因是（） 商务人才五强型团队指的是：专业能力强、学习能力强、、沟通能力强、创新能力强（） 甲乙是一对恋人，在互换照片之后，终止了恋爱关系，甲向乙所要自己的照片，乙十分不满，就用笔在甲的照片上乱画一番，然后还给甲，乙的行为侵犯了乙的（ ）。 同事之间关系密切，同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重，一般在60%—70%。 同事之间关系密切，同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重，一般在60%—70%（） 假设有这样一种情况：你的工作能力绰绰有余，工作成绩也很突出，但却无法赢得领导信任，而某些工作能力不如你的同事却因能说会道，博得了领导的欢心，对此你有何想法？ 假设有这样一种情况：你的工作能力绰绰有余，工作成绩也很突出，但却无法赢得领导的信任，而某些工作能力不如你的同事却因能说会道，博得了领导的欢心，对此你有何想法? 假设有这样一种情况：你的工作能力绰绰有余，工作成绩也很突出，但却无法赢得领导信任，而某些工作能力不如你的同事却因能说会道，博得了领导的欢心，对此你有何想法 假设有这样一种情况：你的工作能力绰绰有余，工作成绩也很突出，但却无法赢得领导的信任，而某些工作能力不如你的同事却因能说会道，博得了领导的欢心，对此你有何想法 你的工作能力很强，有个同事能力不如你，背后跟领导说你的坏话，怎么处理? 你的工作能力很强，有个同事能力不如你，背后跟领导说你的坏话，怎么处理 组织、协调、应变能力强是导游人员的基本素质之一，具体体现在：有独立工作能力、（）、（） 新参加电气工作的人员、实习人员和临时参加劳动的人员，工作能力强的,可以单独从事危险工作。（） 甲乙是一对恋人，在互换照片之后，终止了恋爱关系，甲向乙索要自己的照片，乙十分不满，就用笔在甲的照片上乱画一番，然后还给甲，乙的行为侵犯了甲的：