依据《职业病防治法》的规定，劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产,无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请安全生产监督管理部门进行调查,安全生产监督管理部门应当自接到申请之日起（）内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定;有关部门应当配合

依据《职业病防治法》,用人单位应当为劳动者建立，并按照规定的期限妥善保存（） 《职业病防治法》规定，用人单位必须采用有效的职业病防护措施，并为劳动者提供个人使用的（） 《职业病防治法》规定：工会组织依法代表劳动者与用人单位签订（）合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。 劳动者对用人单位违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为只能提出建议（） 根据我国《职业病防治法》规定，用人单位为劳动者提供的工作场所不得有（）因素存在。 《职业病防治法》规定，用人单位发生破产后，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（） 依据《职业病防治法》,用人单位的应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作（） 依据职业病防治法，用人单位应当为劳动者建立档案，并按照规定的期限妥善保存（） 《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当告知劳动者哪些内容？ 依据《职业病防治法》，用人单位在发生合并时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者（）。 劳动者享有对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵害劳动者健康权益的行为进行检举、控告的权利。 劳动者享有对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵害劳动者健康权益的行为进行检举、控告的权利。（） 劳动者享有对用人单位；违反职业病防治法律、法规，侵害劳动者健康权益的行为进行检举、控告的权利 劳动者享有对用人单位违反职业病防治法律、法规、伤害劳动者健康权益的行为进行检举、控告的权利 《职业病防治法》规定：用人单位应对劳动者（）进行职业卫生培训，普及职业卫生知识。（） 《职业病防治法》规定，用人单位对（   ）的劳动者，应当给予适当的岗位津贴。 依据《职业病防治法》，劳动者离开用人单位时，有权索取本人（ ），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的文件上签章。 工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权的行为（）要求纠正 工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，（） 《职业病防治法》规定：用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供的职业病防护用品（）