（2018年11月）（　　）不属于企业人员内部供给预测的方法。

(2019年11月)下列选项中，不属于定性预测主要方法的是（ ）。 （2018年11月）（　　）不属于案例研究法。 (2018年5月)（　　）不属于企业定员的新方法。 (2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。 企业人员需求预测方法中，（　　）不属于量化分析方法。[2014年5月二级真题] 下列属于企业内部供给预测方法的是（） 企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。 企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法 企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。 （2018年11月）（　　）不属于外部聘请培训师的优点。 (2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。 (2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。 以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（） （2018年11月）以下不属于区分KPI标准水平的是（　　）。 （2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（　　）。 以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。 (2015年11月)（　　）不属于构建胜任特征模型的主要方法。 企业人员需求预测方法中，德尔菲法不属于量化分析方法（） (2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。 企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。