《安全生产法>中对于安全生产保障的人力资源管理保障措施包括()。

生产经营单位安全生产保障措施由组织保障措施、管理保障措施、经济保障措施、人员保障措施四部分组成。（） 生产经营单位安全生产保障措施由组织保障措施、管理保障措施、经济保障措施、人员保障措施四部分组成。 生产经营单位安全生产保障措施由组织保障措施、管理保障措施、经济保障措施、人员保障措施四部分组成。 生产经营单位安全生产保障措施有组织保障措施、管理保障措施、经济保障措施、人员保障措施四部分组成。 生产经营单位安全生产保障措施是由组织保障措施管理，保障措施，经济保障措施，人员保障措施四部分组成（） 生产经营单位安全生产保障措施由组织保障措施、管理保障措施、经济保障措施、人员保障措施共四部分组成。 下列各项中，符合我国《安全生产法》中规定的生产经营单位安全生产保障措施的有（） 安全生产教育培训可以由施工企业技术部门或人力资源管理部门兼管。（ ） 项目可行性研究中应研究安全生产保障措施。下列安全生产保障措施中，属于本质安全措施的是() 下列措施中，属于生产经营单位安全生产保障措施中技术保障措施的有()。 下列措施中，属于生产经营单位安全生产保障措施中经济保障措施的是（） 下列措施中，属于生产经营单位安全生产保障措施中技术保障措施的是()。 下列措施中，属于生产经营单位安全生产保障措施中技术保障措施的是()。 下列措施中，属于生产经营单位安全生产保障措施中技术保障措施的是()。 下列措施中，属于生产经营单位安全生产保障措施中经济保障措施的是（ ）。 下列措施中，属于生产经营单位安全生产保障措施中技术保障措施的是（ ）。 水利生产安全保障措施包括（）保障。 现代人力资源管理的工作范畴包括人力资源的获得、安置、使用、保障、（）、开发等一系列工作。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对