材料
某企业的绩效管理主要采用以下步骤：第1步，对于部门主管及以上领导干部。年终由主管领导召集其下属员工开会，共同听取其述职报告，再由下属、同级及上级领导根据其一年的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属(2：3：5的权重)”加权平均得出总分。第2步，全体员工按照一般员工、主管、部门经理、高层领导排序。每组按考评结果分5个等级，每一个等级所占比例如下表所示：
第3步，考评结果运用。A等级范围的人有机会获得晋升，而E等级的将被淘汰或降级。
第3步，考评结果运用。A等级范围的人有机会获得晋升，而E等级的将被淘汰或降级。下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。
A. 在绝大多数情况下，同事是评价员工的最佳人选
B. 让员工进行自我评价的好处是可以保证评价结果的准确和可靠
C. 在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与
D. 外部人员参与组织内部员工的绩效评价会导致结果过于宽松
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下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。
关于绩效考核主体的说法，不正确的是（ ）。
关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。[2012年真题]
下列关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()。
下列关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是（）
下列关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的有（ ）。
下列关于绩效考核的说法中，正确的是（）
下列关于绩效考核方法的说法,正确的是（）
下列关于风险绩效考核的说法正确的有（）。
下列关于绩效考核周期的说法，正确的是()。
下列关于绩效考核指标的说法，正确的是()。
下列关于风险绩效考核的说法正确的有( ).
下列关于风险绩效考核的说法正确的有（）
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关于绩效及绩效考核的说法，正确的有( )。
关于绩效考核和绩效管理说法正确的有( )。
