对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是（　　）。

特殊能力测评按照测验方式的不同分为（　　）。 学习能力测评的方式不包括()。 学习能力测评的方式不包括（ ）。 在心理测验中，用于品德测评的方法有（） 按照____分类，可以将心理测验分为能力测验、成就测验和人格测验。 心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的()。 用于测查多方面的心理功能或能力状况的心理测验是 用于测查多方面的心理功能或能力状况的心理测验是 心理测验是指根据心理学原理编制人才测评工具，对受测者进行测量和评价的方法（） 评价中心技术是指采用方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评的人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动（） 采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动是（） 心理与教育测评中，相关系数可以用于确定测验的 对于小学儿童，常用的心理测验 有_（ ）、个性测验、___（ ）和心理健康临床诊断测验。 职业测评是一种心理测验 认知心理测验的测评内容是（） 心理测验的评定结果根据单位的具体情况不同，在单位决策时参考的程度也不同。心理测验可以和面试、笔试等方式同时进行，也可以作为唯一的评定依据。 广告心理效果事后测评中态度测评的方式有（） （ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。 在企业招聘员工时，主要用来测评求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测评是（） 用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验的心理测评是（ ）。